靠考试能选出将军吗？抓来的人才更靠谱！

【军武次位面】： 杨树

21世纪什么最贵？人才！其实，古代也一样

古今中外，无论王侯将相，但凡欲建功立业者，无不需要聚集足够的人才，方能施展抱负——没有诸葛亮，刘备就像一只无头苍蝇；有了周瑜、张昭，孙权才能在江东立足；曹操，更是离不了手下的“五子良将”和一大票谋士。

▲科举制中的武举，就是用来选拔军事人才的

怎么才能招揽到足够好的人才呢？可能有人会想到科举，科举是中国特有的社会发明，但科举最早出现在隋唐，在此之前，要靠“察举制”和“九品中正制”来选拔人才。

察举制就是自上而下的“找”和自下而上的“荐”，被领导相中就有机会出仕。九品中正制就是政府定期给人打分评级，得分高的人就可以去当官了。这两种办法的人为操作空间太大，最后都无可避免地变成了事实上的世袭垄断。科举就是考试选人，从隋唐一直用到清末。科举比较公平，但也有僵化死板的问题，还有可能作弊钻空子。

▲司马懿：我抓！啊，不，我是被抓……

其实，获得人才还有另一个途径，那就是抓！

比如司马懿，就可以说是被曹操“抓”来的，司马懿本来不愿意为曹操效力，但曹操放话，再不出来给我做事，全家挨收拾！司马懿只好出山了……

当然，这里说的“抓”，更多的是指在战争中劝降对方的人才，可以是直接说服，也可以是俘获后再劝降。这个方法的效果，其实比前两种还要好！

▲关帝爷也当过降将

首先是人才的质量有保证。一般来讲，能让人动心，起了劝降念头的人，肯定是在战争中显示出了足够高的素质和能力，其成色已经在较量中真刀真枪地检验过了，能力值保真，不存在搞假的问题。

▲背插双戟是太史慈的标志

三国时期的太史慈，单人独骑遭遇孙策的骑兵小队（其中还有黄盖、韩当等猛人）也毫无畏惧，战斗不落下风，还抢得孙策头盔。孙策亲自见识了太史慈的勇猛，念念不忘，后来果然擒住太史慈，并成功劝降，使他成为东吴的功臣。

▲东汉时期讽刺“察举”的童谣

相比之下，无论是世袭、察举还是科举，用来选拔军事人才，都存在一定的漏洞。一旦选错将领，将会付出血的代价，比如“纸上谈兵”的赵括、汉代的李广利，明初的李景隆，明末的袁应泰，有军二代，有外戚，有进士，但都不会打仗，而且丧师失地，后果严重。

其次，真心归顺的降将，不仅素质有保证，而且马上就可以用。其它方式选拔出来的人，怎么也得再培养一段时间才能真正上阵，要付出的成本比较大。

在中国历史上，降将被委以重用，独当一面的例子，并不少见，在三国时期，就能找出不少——诸葛亮收服的姜维，成为蜀汉的大将军；张辽归顺曹操后，在合肥大败东吴，威震逍遥津，差点活捉了孙权。

▲“五子良将”之一的张辽

但是劝降并不简单，因为忠诚是中国文化传统中最为强调的部分，在“忠臣不事二主”的准则下，宁死不降的将军同样不少。要想劝得良将归顺，必须在道德、气度、实力方面有足够的优势。如何打动对方，让对方在心理上能够过关，留足脸面，也是一个技术活。

劝降要成功，首先自身要具备实力——人家已经顶上不忠的帽子了，怎么也得跟个有前途的明主吧？

其次要有足够的尊重，给足面子。张飞收服严颜，孙策劝降太史慈，用的都是这一招。以前让对方栽过面子，现在被抓住了，预期就是被折辱被斩杀，结果不仅没事，还待为上宾，自然会感激涕零。

▲给足面子，老将严颜也降了

第三是要有足够的感召力。诸葛亮对孟获七擒七纵，既显示了实力和自信，又显示了仁德和宽容，孟获真心服气，不再反叛，后来还被授予了御史中丞的官阶。

其实，不只是三国，在中国历史上还有很多这样的例子。汉武帝给太子安排了四个顾命大臣，其中有一位叫金日磾，他原本是匈奴休屠王的王子，在战争中降汉，以其忠诚和正直，受到了汉武帝的信任和重用——这个来自异族的俘虏，竟然进入了汉朝的核心层。

中国人都知道杨家将抗辽的故事，其实杨业也是一员降将，他先是效忠北汉，在宋军攻打太原时还差点杀死宋太宗。但宋太宗敬惜人才，不计前嫌，收降了杨业，为宋朝觅得一员熟悉边情、战术精湛的良将。

每一个良将都独一无二，不可复制，劝降了对手的良将，把对方好不容易培养出来的人才，轻松据为已用，既增长自己实力，又削弱了对手，一举两得。

更多有趣好玩的军事文章、视频、图片、电影、游戏，关注“军武次位面”微信公众号